{"id":68923,"date":"2025-09-29T15:00:10","date_gmt":"2025-09-29T18:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/unileao.edu.br\/?p=68923"},"modified":"2025-09-29T15:00:10","modified_gmt":"2025-09-29T18:00:10","slug":"unileao-divulga-relatorio-de-transparencia-e-igualdade-salarial-referente-ao-2o-semestre-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hml.unileao.edu.br\/2025\/09\/29\/unileao-divulga-relatorio-de-transparencia-e-igualdade-salarial-referente-ao-2o-semestre-de-2025\/","title":{"rendered":"Unile\u00e3o divulga Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial referente ao 2\u00ba semestre de 2025"},"content":{"rendered":"<p>Em cumprimento \u00e0 Lei n\u00ba 14.611\/2023, que regulamenta a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens no Brasil, o Centro Universit\u00e1rio Doutor Le\u00e3o Sampaio (Unile\u00e3o) torna p\u00fablico o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial referente ao segundo semestre de 2025. A divulga\u00e7\u00e3o do documento refor\u00e7a o compromisso institucional com a equidade de g\u00eanero, a transpar\u00eancia e o combate a pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias no ambiente de trabalho.<\/p>\n<h4><strong>Campus Lagoa Seca<\/strong><\/h4>\n<p>O relat\u00f3rio contempla uma equipe de 329 trabalhadores ativos, sendo 47% mulheres e 53% homens. A composi\u00e7\u00e3o por ra\u00e7a e g\u00eanero evidencia diversidade no quadro funcional: homens negros (37%), mulheres negras (26%), mulheres n\u00e3o negras (20%) e homens n\u00e3o negros (17%).<\/p>\n<p>Confira na \u00edntegra clicando <strong><a href=\"https:\/\/hml.unileao.edu.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/RelatorioIgualdadeSalarial-LAGOA-SECA.pdf\">aqui<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h4><strong>Campus Sa\u00fade<\/strong><\/h4>\n<p>No campus Sa\u00fade, o levantamento inclui 143 trabalhadores ativos, com predomin\u00e2ncia feminina: 57% mulheres e 43% homens. O perfil \u00e9 composto principalmente por mulheres negras (36%), seguidas de homens negros (25%), mulheres n\u00e3o negras (20%) e homens n\u00e3o negros (18%).<\/p>\n<p>Confira na \u00edntegra clicando <strong><a href=\"https:\/\/hml.unileao.edu.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/RelatorioIgualdadeSalarial-SAUDE.pdf\">aqui<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Levantamento refor\u00e7a compromisso da IES com transpar\u00eancia, equidade de g\u00eanero e valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade em seus campi.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68926,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2619],"editoria":[],"class_list":["post-68923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-institucional","tag-relatorio-de-transparencia-salarial-2025"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hml.unileao.edu.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hml.unileao.edu.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hml.unileao.edu.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hml.unileao.edu.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hml.unileao.edu.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68923"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hml.unileao.edu.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68923\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hml.unileao.edu.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hml.unileao.edu.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68923"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hml.unileao.edu.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68923"},{"taxonomy":"editoria","embeddable":true,"href":"https:\/\/hml.unileao.edu.br\/wp-json\/wp\/v2\/editoria?post=68923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}